• Onduidelijkheid over verantwoordelijkheden in de organisatie
• Steeds wisselend management en geen verandering
• Hoog ziekteverzuim
• Onduidelijk doel
• Weinig daadkracht
• Burn-out
• e.a. zich voordoende thema's

• Jij en je rol van coach/begeleider/adviseur
• Jij en je cliënt
• Jij met je eigen thema's

Sil van Hettema begeleidt mensen tijdens rouwprocessen, bij afscheid en verliesverwerking in de breedste zin van het woord.

Het kan gaan rouw en verlies na het overlijden van een dierbare, door ziekte je werk niet meer kunnen doen, je gezondheid verliezen, je werk kwijtraken, verbroken relaties.

Door elk verlies ontstaat een nieuwe situatie.
Elke nieuwe situatie betekent afscheid van het oude.

De trainingen die door Sil van Hettema en Ellen van Putten worden gegeven zijn maatwerk zowel voor organisaties/teams, professionals als particulieren. 

De trainingen zijn ervaringsgericht, wat wil zeggen dat we aansluiten bij de situatie in het hier en nu en van daaruit stappen zetten richting nieuwe ervaringen. 

In de trainingen staat contact centraal; het in verbinding zijn/komen met jezelf want van daaruit kun je echte groei, beweging en veranderingen realiseren. Systemisch werk, Transactionele Analyse en NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren) vormen de basis van waaruit de trainingen ontwikkeld worden.

Daarnaast worden er ook maatwerktrainingen ontwikkeld die aansluiten bij een bepaald thema, zoals teambuilding, samenwerking, communicatie, missie en visie.

Sören Kierkegaard

Wij passen onze werkwijze aan bij de cliënt en zijn/haar vraag. 

Daarbij kunnen we gebruik maken van de volgende methodieken:

Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP)
NLP is ontstaan als model voor communicatie en het veranderen van de innerlijke ervaring. NLP helpt mensen om de wisselwerking tussen gedachten, gevoelens, overtuigingen en gedragingen te herkennen en die zo te veranderen dat ze hun potentieel tot bloei kunnen brengen.
De grondleggers van deze methodiek zijn Richard Bandler en John Grinder.

Transactionele Analyse (TA)
TA is een communicatie- en persoonlijkheidstheorie ten behoeve van persoonlijke groei en verandering.
TA gaat ervan uit dat ervaringen in de vroege levensjaren ervoor zorgen dat een mens besluiten neemt over zichzelf en zijn omgeving. Deze positieve en/of negatieve besluiten zijn van invloed op de kwaliteit van de verdere levensloop. Transactionele Analyse:

• zoekt de autonomie en de eigen verantwoordelijkheid van mensen.


• is een effectief instrument bij management- en communicatietrainingen en bij de analyse van organisaties.


• kan overal gebruikt worden waar behoefte bestaat aan het begrijpen van individuen, relaties en communicatie.

Grondlegger van de Transactionele Analyse is de van oorsprong Canadese psychiater Eric Berne (1910-1970).

Systemisch werk

Ieder mens wordt geboren in een familiesysteem (systeem van herkomst). De daar opgedane onbewuste ervaringen nemen we mee in ons leven en de verschillende andere systemen waar we aan (gaan) deelnemen. Denk aan opvoeders, school, sportclub, organisatie waar je werkt, team enz.

Systemisch werk is een methode die, zonder veel woorden, ons laat zien wat er onbewust op zielsniveau speelt. Opstellingen helpen om tot dan toe verborgen of half bewuste verbanden te zien, en wat mogelijke wegen zijn om ons los te maken uit de zo genoemde 'verstrikkingen' en ons eigen pad te gaan bewandelen.

Bert Hellinger (e.a.) legde de basis voor het neerzetten/maken van (familie)opstellingen en het onderkennen van dynamieken en ordeningen hierbinnen.
Systemisch werk gaat uit van drie belangrijke basisprincipes:

• iedereen heeft het recht erbij te horen, niemand kan worden uitgesloten (binding);


• er is altijd sprake van een rangorde (ordening);


• er dient evenwicht te zijn in geven en nemen (balans).

Wanneer om een of andere reden een of meer van deze wetten in een systeem in de knel komen, ontstaan er 'problemen'. Dit kan zich vertalen in energieverlies, je stellen boven een ander, een te grote last op je schouders nemen, een taak op je nemen die niet van jou is, verslaving, ziekte, onduidelijke lichamelijke klachten, angst, woede, fobie e.d.

Meer informatie over ons systemisch werk vind je hier.

Andere werkvormen en methodieken

Daarnaast wordt er gebruikt gemaakt van het werken met metaforen, de narratieve methode van Savickas (waarbij aan de hand van rolmodellen, hobby's, interesses en ervaringen uit de jeugd een antwoord gevonden op een loopbaanvraag) en de OPQ-persoonlijkheidsvragenlijst.

Paulo Coelho

Sil van Hettema is oprichter van NOEST Training & Advies, zij is coach en heeft zich gespecialiseerd in het coachen rond het thema 'rouw en verliesverwerking': hoe ga je om met het verlies van werk, relatie, gezondheid of een dierbare. Daarnaast werkt zij als interim manager en adviseur op het vlak van de Sociale Zekerheid en als trainer en teamcoach.

Zij heeft o.a. opleidingen gevolgd bij Phoenix Opleidingen (TA/NLP en systemisch werk), het Bert Hellinger Instituut en NTI NLP.
'In mijn werk zijn respect en vertrouwen belangrijke waarden. Ik ben er op gericht mensen vanuit hun eigen kracht en verantwoordelijkheid te laten functioneren'. 

Sil is telefonisch bereikbaar op 06 - 10 20 99 72 en per mail op info@noestadvies.nl.

Ellen van Putten is (loopbaan- en re-integratie) coach en trainer/adviseur.  Zij begeleidt zowel het traject van beroepskeuze, CV en professioneel profiel maken als het traject van de jobmarketing: je bent 'arbeidsmarktklaar' en hoe vind je dan die ene baan/functie die bij je past. Er is namelijk altijd meer werk dan er banen zijn!

 

Bij een supervisieopstelling kunnen drie uitgangspunten gekozen worden:

• de vraagsteller wil meer inzicht krijgen in het systeem van zijn/haar cliënt om deze te ondersteunen in zijn/haar proces


• de vraagsteller wil meer inzicht krijgen in zijn/haar eigen positie met betrekking tot de cliënt waardoor hij kan achterhalen vanuit welke rol hij/zij cliënt het best tot dienst kan zijn.


• de vraagsteller wil werken aan eigen persoonlijke thema's in het dagelijks functioneren als professional.

Als je vanuit de ontmoeting met je cliënt werkt en werkelijk het contact aangaat wordt je als hulpverlener/coach, trainer, adviseur geconfronteerd met eigen thema's. Soms sta je zo in verbinding met de cliënt dat je verstrikt kunt raken in het systeem van de cliënt. De cliëntt kan dit op onbewust niveau ervaren en zijn hulpvraag in stand houden. Er komt geen oplossingsrichting.

Soms kun je als adviseur ingehuurd worden voor een opdracht met een dubbele 'agenda', het zogenaamde verborgen contract. Om hier helderheid in te krijgen kunnen opstellingen een methode zijn om zichtbaar te maken wat er speelt.

Een systeemopstelling maakt belemmerende patronen in de achtergrond en onderstroom van mensen zichtbaar en veranderbaar. Tevens verschaft het inzicht in de positie die een mens inneemt ten opzichte van zijn relaties, collega's, gezin, familie, school enz.

Soms is een kleine stap nodig om groot effect/inzicht te bereiken.

Bij deelname aan de supervisieopstellingen is het gewenst vijf dagdelen te volgen. Zie voor de data: AGENDA