7 October 2011 Loopbaancoaching en Jobmarketing

Investeer in je talenten, niet in je mankementen!

Ellen van Putten heeft bijna 15 jaar ervaring in het coachen en begeleiden van mensen. Daarbij gaat het meestal om vragen als:

  • ik zoek werk maar weet (nog) niet goed wat
  • ik wil of moet van baan veranderen
  • ik weet welke functie ik wil uitoefenen maar nog niet in welk bedrijf of sector
  • ik heb geen professioneel CV
  • ik weet niet hoe ik de weg naar interessante organisaties/werkgevers moet vinden en bewandelen
  • Netwerken vind ik eng en er zit vast niemand (=werkgever) op mij te wachten

De loopbaancoaching kent 2 fasen:

  • de fase van zelfonderzoek: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?

  • de fase van Jobmarketing: je weet inmiddels wie je bent, waar je goed in bent en wat je wilt. En hoe vind je dan die ene functie of baan die zo goed bij je past? In de fase van Jobmarketing leer je jezelf te presenteren in een goed CV, je leert het belang en toepassen van netwerken en het gebruik maken van Social Media (LinkedIn, Twitter) daarbij.  

Afhankelijk van het startpunt maak je met Ellen een plan van aanpak waarmee je zelf stap voor stap aan de slag gaat op weg naar jouw (droom-)baan.

Als je loslaat heb je twee handen vrij......

10 June 2007 Interim management

Sil van Hettema heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van veranderingsprocessen, interim management en beleidsontwikkeling binnen gemeentelijke organisaties.

Ze is alround deskundig op het vlak van Sociale Zekerheid en aanverwante gebieden.

Waar het om het begeleiden van teams gaat, is zij in staat binnen korte tijd de kern boven tafel te krijgen en beweging in een team of proces te realiseren.

9 June 2007 Beleidsadvisering

Sil van Hettema heeft jarenlange ervaring in het ontwikkelen, vertalen en vormgeven van innovatief beleid.

Haar specialiteit ligt op het gebied van Werk, Inkomen en Zorg (WWB, SW, Wet Werken naar Vermogen, Wmo).

Haar kracht ligt in het helder en bondig verwoorden van de essentie.

9 June 2007 Trainingen


De trainingen die door Sil van Hettema en Ellen van Putten worden gegeven zijn maatwerk zowel voor organisaties/teams, professionals als particulieren. 

De trainingen zijn ervaringsgericht, wat wil zeggen dat we aansluiten bij de situatie in het hier en nu en van daaruit stappen zetten richting nieuwe ervaringen. 

In de trainingen staat contact centraal; het in verbinding zijn/komen met jezelf want van daaruit kun je echte groei, beweging en veranderingen realiseren. Systemisch werk, Transactionele Analyse en NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren) vormen de basis van waaruit de trainingen ontwikkeld worden.

Daarnaast worden er ook maatwerktrainingen ontwikkeld die aansluiten bij een bepaald thema, zoals teambuilding, samenwerking, communicatie, missie en visie.

8 June 2007 Rouw en Verlies-verwerking


Sil van Hettema begeleidt mensen tijdens rouwprocessen, bij afscheid en verliesverwerking in de breedste zin van het woord.

Het kan gaan rouw en verlies na het overlijden van een dierbare, door ziekte je werk niet meer kunnen doen, je gezondheid verliezen, je werk kwijtraken, verbroken relaties.

Door elk verlies ontstaat een nieuwe situatie.
Elke nieuwe situatie betekent afscheid van het oude.


7 June 2007 Systemisch werk

Wij richten ons met systemisch werk op supervisie, levens- en organisatievraagstukken.

Bij levensvraagstukken kan het gaan om:


  • Een steeds terugkerend gevoel van 'is dit het nu'?

  • Angst

  • Traumatische gebeurtenissen

  • Ouders met psychiatrische problematiek

  • Onverklaarbare doodswens

  • Het gevoel hebben dat je er niet bij hoort.

  • Moeite hebben met keuzes maken

  • Je niet gezien voelen

  • Burn-out

  • Persoonlijk leiderschap

  • Jij en je loopbaan

  • Zingeving

  • e.a. voor jou persoonlijke thema's


Bij Organisatievraagstukken kan het gaan om:

  • Onduidelijkheid over verantwoordelijkheden in de organisatie

  • Steeds wisselend management en geen verandering

  • Hoog ziekteverzuim

  • Onduidelijk doel

  • Weinig daadkracht

  • Burn-out

  • e.a. zich voordoende thema's


Bij supervisievraagstukken kan het gaan om:

  • Jij en je rol van coach/begeleider/adviseur

  • Jij en je cliënt

  • Jij met je eigen thema's

Vanuit de systemische benadering wordt helderheid geboden in: van waaruit handel je; wat maakt dat je bepaalde dingen doet die je mogelijk belemmeren in je functioneren? Enerzijds kan het gaan om een eigen thema, anderzijds is er ook ruimte om met een vraag van een cliënt te werken.