Wij passen onze werkwijze aan bij de cliënt en zijn/haar vraag. 

Daarbij kunnen we gebruik maken van de volgende methodieken:

Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP)
NLP is ontstaan als model voor communicatie en het veranderen van de innerlijke ervaring. NLP helpt mensen om de wisselwerking tussen gedachten, gevoelens, overtuigingen en gedragingen te herkennen en die zo te veranderen dat ze hun potentieel tot bloei kunnen brengen.
De grondleggers van deze methodiek zijn Richard Bandler en John Grinder.

Transactionele Analyse (TA)
TA is een communicatie- en persoonlijkheidstheorie ten behoeve van persoonlijke groei en verandering.
TA gaat ervan uit dat ervaringen in de vroege levensjaren ervoor zorgen dat een mens besluiten neemt over zichzelf en zijn omgeving. Deze positieve en/of negatieve besluiten zijn van invloed op de kwaliteit van de verdere levensloop. Transactionele Analyse:

• zoekt de autonomie en de eigen verantwoordelijkheid van mensen.


• is een effectief instrument bij management- en communicatietrainingen en bij de analyse van organisaties.


• kan overal gebruikt worden waar behoefte bestaat aan het begrijpen van individuen, relaties en communicatie.

Grondlegger van de Transactionele Analyse is de van oorsprong Canadese psychiater Eric Berne (1910-1970).

Systemisch werk

Ieder mens wordt geboren in een familiesysteem (systeem van herkomst). De daar opgedane onbewuste ervaringen nemen we mee in ons leven en de verschillende andere systemen waar we aan (gaan) deelnemen. Denk aan opvoeders, school, sportclub, organisatie waar je werkt, team enz.

Systemisch werk is een methode die, zonder veel woorden, ons laat zien wat er onbewust op zielsniveau speelt. Opstellingen helpen om tot dan toe verborgen of half bewuste verbanden te zien, en wat mogelijke wegen zijn om ons los te maken uit de zo genoemde 'verstrikkingen' en ons eigen pad te gaan bewandelen.

Bert Hellinger (e.a.) legde de basis voor het neerzetten/maken van (familie)opstellingen en het onderkennen van dynamieken en ordeningen hierbinnen.
Systemisch werk gaat uit van drie belangrijke basisprincipes:

• iedereen heeft het recht erbij te horen, niemand kan worden uitgesloten (binding);


• er is altijd sprake van een rangorde (ordening);


• er dient evenwicht te zijn in geven en nemen (balans).

Wanneer om een of andere reden een of meer van deze wetten in een systeem in de knel komen, ontstaan er 'problemen'. Dit kan zich vertalen in energieverlies, je stellen boven een ander, een te grote last op je schouders nemen, een taak op je nemen die niet van jou is, verslaving, ziekte, onduidelijke lichamelijke klachten, angst, woede, fobie e.d.

Meer informatie over ons systemisch werk vind je hier.

Andere werkvormen en methodieken

Daarnaast wordt er gebruikt gemaakt van het werken met metaforen, de narratieve methode van Savickas (waarbij aan de hand van rolmodellen, hobby's, interesses en ervaringen uit de jeugd een antwoord gevonden op een loopbaanvraag) en de OPQ-persoonlijkheidsvragenlijst.